首頁 > 交流園地 > 人物風(fēng)采 > 正文
程春化先進(jìn)事跡簡介
發(fā)布日期：2016-03-09 來源：上海市設(shè)備管理協(xié)會
點(diǎn)擊數(shù)：27491
程春化，男，1980年出生，籍貫安徽省黃山市，學(xué)歷本科，在上海金正起重設(shè)備安裝工程有限公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，從1994年參加工作，2009年從事設(shè)備管理工作。五年前，帶著創(chuàng)業(yè)的無限激情，滿懷著對事業(yè)的真誠，立足于機(jī)械設(shè)備租賃行業(yè)，創(chuàng)立了上海金正，成為上海金正的掌舵人。
在他的帶領(lǐng)下，憑借執(zhí)著和熱愛，使上海金正從無到有，從小到大，從弱到強(qiáng)，走上可持續(xù)發(fā)展的健康道路。他以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不計得失，做到干一行，愛一行，鉆一行。他具有崇高的職業(yè)理想，優(yōu)良的工作作風(fēng)和無私奉獻(xiàn)精神。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)
程春化同志在工作當(dāng)中，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，刻苦專研業(yè)務(wù)知識和管理能力，并運(yùn)用到工作實(shí)踐當(dāng)中。特別是在公司安全管理活動中，他認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于思考，自覺從人生觀、世界觀的角度認(rèn)真思考，對發(fā)現(xiàn)的問題有針對性地在工作中努力改進(jìn)。他用嚴(yán)于律己、寬以待人的作風(fēng)，帶領(lǐng)著全體員工積極投入到工作當(dāng)中去，樹立了良好的個人形象。
二、愛崗敬業(yè)，甘于吃苦
程春化同志是一個年輕人，同時又是企業(yè)的領(lǐng)軍人物。企業(yè)在管理工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題，他經(jīng)常召集員工一起研究到深夜，群策群力，不計辛勞，他也經(jīng)常到生產(chǎn)第一線，與其他員工在具體生產(chǎn)過來中及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。憑著這樣一種愛崗敬業(yè)的精神，使上海金正登上一個又一個高峰。他積極參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，梳理整個公司的管理流程，促進(jìn)公司的發(fā)展。
三、工作扎實(shí)，勇于創(chuàng)新
公司的安全生產(chǎn)管理，是管理工作中的核心。在程春化同志的主持下，安全管理成績突出。他關(guān)心安全管理工作中的每一個細(xì)節(jié)，無論是人員管理，還是設(shè)備管理，以及操作規(guī)程、技術(shù)改造等都傾注了大量的心血。他經(jīng)常教導(dǎo)我們，安全無小事，所有涉及安全方面的事情，都要認(rèn)真對待。
在程春化同志的帶領(lǐng)下，2011年，為了提高管理水平，公司建立了ISO9001：2008國際質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，GB/T50430-2007工程建設(shè)施工企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范，GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范,并通過了認(rèn)證。
2012年，公司組織技術(shù)骨干對現(xiàn)有的設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造，提高了設(shè)備的安全系數(shù)；同時，投入資金，開發(fā)了起重設(shè)備管理系統(tǒng)，使得公司跟上信息管理技術(shù)步伐，簡化了管理流程，提高了公司的管理水平； 開發(fā)了公司網(wǎng)站，進(jìn)一步提高了公司的良好形象。
2013年，公司在安全管理上又出新招；給每個帶班管理人員配備了一部手機(jī)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了施工信息的及時上傳，從而解決了公司對員工的瞬時管理，并且能夠及時了解設(shè)備、員工的動態(tài)，掌握第一手安全管理資料，及時解決管理缺陷，促進(jìn)公司的發(fā)展。
2014年，公司又提出員工管理考核制度和工資改革計劃，以激勵員工，提高其積極性和工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)的生命力。
上海金正，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，已經(jīng)不滿足于上海這塊天地，積極實(shí)行走出去的戰(zhàn)略，使得上海金正的觸角遍及大江南北，業(yè)績斐然。
四、以人為本，關(guān)心員工
程春化同志經(jīng)常對大家說，雖然我們來自五湖四海，可是到了上海金正，我們就是一家人，你們的困難，就是上海金正的困難。秉持這一理念，他總是急人之所急，需人之所需，積極幫助有困難的員工解決家庭困難，讓員工安心工作，從而使員工把上海金正當(dāng)成自己的家，把上海金正的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。在他心中“以人為本”不再是一句響當(dāng)當(dāng)?shù)目谔枺且患鋵?shí)員工福祉的具體行動。
