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85%上海國(guó)企“一企一方案”實(shí)施正向激勵(lì)
發(fā)布日期：2019-10-08 來(lái)源：解放日?qǐng)?bào)
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上海國(guó)企正向激勵(lì)正在全面推進(jìn)。
從上海市國(guó)資委獲悉，目前上海市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企中，已有85%的企業(yè)集團(tuán)制定了激勵(lì)推進(jìn)方案，形成了“一企一方案”的路線圖。近年來(lái)，上海國(guó)資委系統(tǒng)通過(guò)各種形式實(shí)施正向激勵(lì)項(xiàng)目70余例，僅今年上半年就完成7例股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目，其中上市公司4例。
當(dāng)國(guó)企進(jìn)軍“燒錢(qián)”的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域新興行業(yè)，面對(duì)同行們“高薪搶人”的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)企還能站穩(wěn)腳跟嗎？
去年4月成立的上汽集團(tuán)享道出行就是其中代表，一年多來(lái)，國(guó)企在競(jìng)爭(zhēng)激烈的網(wǎng)約車市場(chǎng)打開(kāi)一片天，個(gè)位數(shù)的核心團(tuán)隊(duì)流失率在行業(yè)中引人注目。
“我們定制了股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，加上上汽品牌優(yōu)勢(shì)，吸引了一大批優(yōu)秀人才。”享道出行人力資源部總監(jiān)周娟介紹。
近年來(lái)，上海市國(guó)資委堅(jiān)持完善國(guó)有企業(yè)正向激勵(lì)體系，重點(diǎn)發(fā)展以股權(quán)激勵(lì)為代表的長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，累計(jì)實(shí)施上市公司股權(quán)激勵(lì)、張江辦法、創(chuàng)投企業(yè)跟投、職業(yè)經(jīng)理人“激勵(lì)基金+個(gè)人購(gòu)股”、科技成果轉(zhuǎn)化收益分配等各種形式正向激勵(lì)。
華誼集團(tuán)從2017年起實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目核心團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)抵押考核獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)榛ば袠I(yè)投資額較大，動(dòng)輒上百億元，難以采用股權(quán)激勵(lì)方式。風(fēng)險(xiǎn)抵押模式下，針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目，核心團(tuán)隊(duì)成員都要上交一定的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果項(xiàng)目達(dá)標(biāo)，最高可獲得3倍獎(jiǎng)勵(lì)。
在華誼集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)抵押考核獎(jiǎng)勵(lì)制度下，項(xiàng)目一般分成三個(gè)考核階段，包括項(xiàng)目建設(shè)期、竣工達(dá)產(chǎn)期、五年利潤(rùn)考核期，每個(gè)階段都有不同要求，沒(méi)有達(dá)到就會(huì)扣除相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，超出目標(biāo)的會(huì)有相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，這就把個(gè)人的收益和企業(yè)的利潤(rùn)長(zhǎng)期捆綁起來(lái)。
2018年，上海電氣制定了一個(gè)覆蓋2000多名核心員工的限制性股票方案，股票鎖定期兩年，然后分三年解鎖，每年解鎖1/3。根據(jù)方案，企業(yè)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)員工才能購(gòu)買(mǎi)增發(fā)的限制性股票。通過(guò)這樣的方案，企業(yè)未來(lái)五年的發(fā)展壓力得以分層傳遞給員工，激發(fā)他們長(zhǎng)期努力的動(dòng)力。去年，上海電氣營(yíng)收規(guī)模首超千億。
此外，上海電氣還嘗試了競(jìng)聘上崗和契約化管理，在提供市場(chǎng)化薪酬的同時(shí)，給予一定的考核壓力，做到管理人員能上能下。集團(tuán)人力資源部副部長(zhǎng)曹何峰表示：“一定任期后，如果管理人員業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，那就不僅是票子問(wèn)題，崗位也可能不保。”
上海市國(guó)資委介紹，近年來(lái)上海國(guó)資系統(tǒng)制定一系列辦法，試點(diǎn)授權(quán)符合條件的集團(tuán)自主審批下屬企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)計(jì)劃。通過(guò)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合，積極鼓勵(lì)和推動(dòng)國(guó)有控股上市公司、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)企業(yè)、模式和業(yè)態(tài)創(chuàng)新的企業(yè)探索建立正向激勵(lì)體系，優(yōu)化薪酬分配制度，完善長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制。
“下一步，上海在推進(jìn)實(shí)施區(qū)域性國(guó)資國(guó)企綜合改革試驗(yàn)過(guò)程中，將加大探索創(chuàng)新力度，營(yíng)造良好政策環(huán)境，加快構(gòu)建長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本的保值增值，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”上海市國(guó)資委黨委書(shū)記、主任白廷輝表示。
據(jù)介紹，上海國(guó)資委系統(tǒng)將進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，明確業(yè)績(jī)授予條件和行權(quán)解鎖條件中指標(biāo)的挑戰(zhàn)性要求，形成上海特色的指標(biāo)體系，真正體現(xiàn)推動(dòng)企業(yè)跨越式發(fā)展的激勵(lì)作用。
今年上海國(guó)資委系統(tǒng)將進(jìn)一步推動(dòng)重點(diǎn)激勵(lì)項(xiàng)目落地，年內(nèi)將再完成一批企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并推進(jìn)金融企業(yè)激勵(lì)試點(diǎn)工作。上海還將加快建設(shè)國(guó)企激勵(lì)全過(guò)程動(dòng)態(tài)監(jiān)管工作體系，通過(guò)制訂和完善事中事后管理規(guī)程，通過(guò)“制度+科技”進(jìn)一步提升管理和服務(wù)水平，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)。
